Relais-femmes

Organisme féministe de liaison et de transfert de connaissances

Nouvelles
14 avril 2015 Nouvelles

« Quand tu vis dehors, c'est très bien, tu as du temps, tu commences et tu finis ton travail. Mais quand tu vis dedans, tu travailles aussi longtemps qu'ils et elles le veulent. ».

Elsa Galerand, Martin Gallié et Jeanne Ollivier Gobeil publient leur rapport de recherche.
En collaboration avec les militantes de PINAY et le Service aux collectivités de l'UQAM

 

9 avril 2015 Nouvelles

 "Cet article est tiré de la présentation faite par Anne Pasquier (Table des groupes de femmes de Montréal) et Berthe Lacharité (Relais-Femmes) dans le cadre du 6ème Congrès internationnal des recherches féministes francophones de Lausanne -Atelier 10- Composer avec la complexité des rapports sociaux dans la vie des femmes : conceptions, usages et effets de l'intersectionnalité."

 

Pour consulter une présentation complète de la revue et pour la commander :

Intersectionnalité : regards théoriques et usages en recherche et intervention féministes

25 mars 2015 Nouvelles

Relais-femmes a le plaisir de vous annoncer que nous avons remporté ex-aequo avec la maison La Passerelle le Prix Coup de coeur du public décerné par le Secrétariat à la condition féminine pour notre projet sur le Décrochage scolaire des filles. 

Un grand Merci à toutes celles et ceux qui ont voté et reconnu la pertinence d'une lecture différenciée selon les sexes dans la lutte au décrochage scolaire et la lutte à la pauvreté.

Nous tenons également à féliciter l'ensemble des projets lauréats et finalistes au Prix Égalité 2015 que vous retrouverez sur le site internet www.prixegalite.gouv.qc.ca.

 

 

10 mars 2015 Nouvelles

Relais-femmes est à la recherche d’une travailleuse polyvalente qui assumera principalement l’une ou l’autre des deux fonctions suivantes : l’accompagnement-formation et la liaison-recherche. Le contexte de l’organisme est en constante évolution et la description de poste est appelée à changer pour s’adapter aux différents projets.

Relais-femmes est un organisme féministe sans but lucratif de formation, de recherche, de concertation et de liaison qui œuvre à la transformation des rapports sociaux et au renouvellement des pratiques. Relais-femmes travaille à susciter des changements par le renforcement de la capacité d’agir des personnes et des collectivités. Il regroupe près d’une centaine d’organisations locales, régionales et nationales ainsi que des membres individuelles. Ancré dans le mouvement des femmes, branché sur le terrain de la pratique et lié au milieu universitaire Relais-femmes se veut un carrefour d’expertises et de ressources féministes. Il a consolidé un important réseau partenarial avec des chercheures où il assume la liaison et le transfert de connaissances et d’expertises entre les milieux féministe, communautaire, universitaire, institutionnel et syndical.

La cogestion est un principe que Relais-femmes applique autant dans la vie démocratique de l’organisme que dans sa culture de travail. Vous trouverez la description de ses activités, partenariats et philosophie sur son site internet.

 

Description des responsabilités

  • Coordonner et réaliser des projets et activités d’accompagnement-formation :
    • Participer à l’identification des besoins d’accompagnement-formation
    • Développer des contenus et des démarches d’accompagnement-formation;
    • Assurer l'encadrement, l'animation, la coordination et l'évaluation des travaux et activités qui en résultent.
  • Travailler au développement de recherche-action sur les dossiers jugés pertinents :
    • Coordonner la réalisation des projets de recherche;
    • Assurer l'encadrement, l'animation, et l'évaluation des travaux et activités qui en résultent.
  • Travailler au développement et au maintien de partenariats notamment en recherche :
    • Assurer la représentation de Relais-femmes auprès d’instances institutionnelles, gouvernementales, de groupes de femmes, de groupes communautaires et d’autres milieux.
  • Travailler les liens bidirectionnels entre les chercheures (groupes et centres de recherches) et les organisations susceptibles de coproduire et d’utiliser les connaissances issues des recherches.
  • Assurer certaines représentations de Relais-femmes, incluant des instances de concertation et de liaison.
  • Contribuer à la gestion financière et administrative de l’organisme (rédaction de demandes de financement, de rapports aux bailleurs de fonds, participation à des activités d’administration, soutien à la coordination).
  • Participer à la vie associative et démocratique de l’organisme.

 

Qualifications requises

  • Diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente ou cumul d’expériences appropriées acquis ici ou dans un autre pays;
  • Expérience du travail de liaison-recherche et d’accompagnement-formation en partenariat;
  • Connaissance du mouvement des femmes québécois et de l’action communautaire;
  • Capacité d’apprendre, curiosité;
  • Capacité de travailler en partenariat (communauté/université);
  • Engagement à l’égard de la justice sociale et des principes féministes;
  • Grande polyvalence, capacité d’adaptation et autonomie;
  • Bonne capacité de communication, de synthèse et de rédaction;
  • Capacité de travailler en équipe;
  • Connaissance de l’informatique;
  • Disponibilité à se déplacer en région au besoin.

 

Conditions de travail

Poste permanent de 28 heures/semaine avec avantages sociaux (assurance collective et régime de retraite à prestation déterminée).
Conditions de travail selon les normes en vigueur à Relais-femmes.

Salaire entre 41 093 $ et 46 247 $ selon l’expérience

Entrée en fonction : avril-mai 2015

Relais-femmes souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les femmes de la diversité culturelle, les femmes vivant avec un handicap et les femmes autochtones à poser leur candidature.

 

Pour postuler, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre d’accompagnement par courriel à  Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. à l'attention du Comité de sélection en indiquant « Candidature » dans le sujet, avant le 27 mars 2015 à 17h.

Comité de sélection
Relais-femmes
110, rue Ste-Thérèse bureau 301
Montréal (Québec)  H2Y 1E6
Télécopieur : 514-878-1060

Nous remercions toutes les candidates qui nous enverront leur CV, cependant seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.

 

 

6 mars 2015 Nouvelles

La recherche de l'IRIS1 (Institut de recherche et d’information socio-économique) sur les mesures d’austérité et les femmes interpelle Relais-femmes. L’ampleur de la transformation du rôle de l’État québécois par le gouvernement Couillard impose une réaction.

Relais-femmes est un organisme de liaison et de transfert de connaissances en égalité hommes-femmes qui collabore depuis 35 ans avec les mouvements communautaires et des femmes et le milieu de la recherche. Cette position privilégiée nous permet d’affirmer que les décisions politiques et économiques ne sont pas neutres, au sens où une même action gouvernementale peut avoir des conséquences différentes pour l’un et l’autre sexe.

La perspective néolibérale a plus que jamais pour effet d’ajuster notre vivre ensemble aux principes de la logique marchande suivant laquelle l’efficacité ne se mesure qu’en termes de rentabilité économique. Au nom de cette vision caricaturale de l’équité, on affirme désormais qu’un service public ne profite uniquement qu’à la personne qui en bénéficie, voulant du même coup que celles qui n’en profitent pas n’y contribuent pas financièrement.

Lorsqu’il est question de planification économique, l’égalité entre les femmes et les hommes est un principe rarement retenu. Le ministre des finances Carlos Leitão a affirmé en commission parlementaire sur les finances publiques le 10 février dernier que les mesures présentées par son gouvernement pour revenir à l’équilibre budgétaire étaient neutres, technocratiques et sans effet particulier sur les femmes. Cette attitude n’est pas nouvelle. Dans le contexte actuel d’austérité et de suprématie du discours économique néolibéral, la question de l’égalité est systématiquement écartée par le gouvernement, sous prétexte que ce dernier s’occupe d’abord de l’urgence que serait l’équilibre budgétaire.

Le 2 mars, l’IRIS publiait une étude sur les mesures contenues dans les budgets du gouvernement du Québec après la crise de 2008, montrant leurs effets différenciés sur les hommes et les femmes.  «Si l’on peut expliquer en partie la stratégie de relance du gouvernement par le fait que la crise économique ait davantage frappé les hommes, la différence importante de portée des mesures d’austérité est plus difficile à comprendre». De fait, les hommes ont été beaucoup plus favorisés par la relance économique grâce, par exemple, aux projets d’infrastructures qui offrent des emplois traditionnellement masculins. Cependant, les femmes sont plus durement touchées par les mesures d’austérité, notamment par les coupures effectuées dans les services publics où elles sont majoritaires à travailler.

Respecter ses engagements en matière d’égalité

Nous partageons l’hypothèse de l’IRIS. Une analyse différenciée selon les sexes (ADS), menée en amont des décisions budgétaires, aurait pu éviter ces nouvelles disparités. En effet, l’ADS permet de prendre en compte les impacts spécifiques sur les femmes et sur les hommes d’un projet ou d’une politique, et ce, de son élaboration à son évaluation. Dans l’objectif d’établir une plus grande égalité, on pose dès le départ des questions telles que : «Le projet touche-t-il les femmes et les hommes de la même façon? A-t-il des effets inégaux, crée-t-il des obstacles pour l’un ou l’autre sexe?».

Dans cette optique, le gouvernement libéral affirmait en 2007 sa volonté de mettre en place les mécanismes nécessaires à l’atteinte de l’égalité des sexes en adoptant la politique «Pour que l’égalité de droit devienne une égalité de fait». Toutes les structures gouvernementales devaient utiliser l’ADS dans la préparation et l’évaluation de leurs actions touchant la population. Cependant, le gouvernement n’a pas donné les moyens à ses fonctionnaires de mettre en place cette pratique et les données sont encore très partielles, voire inexistantes dans certains ministères et sociétés d’État.

Miser sur l’égalité tout en réduisant l’endettement public est possible

Le refus actuel du gouvernement de se préoccuper de l’impact différencié de politiques publiques sur les femmes et les hommes n’aidera certainement pas le Québec à améliorer sa situation économique. Les décisions budgétaires ne sont pas neutres et peuvent avoir un effet différent sur les femmes et sur les hommes. Une approche économique nouvelle, qui ait pour objectif l’égalité des sexes, profiterait à l’ensemble de la société en plus d’améliorer la situation des femmes sur une base individuelle. Miser sur l’égalité tout en réduisant l’endettement public est possible et le Québec, à l’instar d’autres pays, en est capable. Cela exige cependant un changement de paradigme afin que l’égalité ne soit plus considérée comme un obstacle à la prospérité, mais plutôt comme un vecteur de développement économique et social.

Les membres du conseil d’administration et de l’équipe de Relais-femmes

 

1http://iris-recherche.qc.ca/publications/austerite-femmes

 

Nous contacter

Relais-femmes - 469, rue Jean Talon Ouest, bureau 412 
Montréal (Québec) H3N 1R4

  • Téléphone: (+1) 514-878-1212

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