Un projet de la Table des groupes de femmes de Montréal en collaboration avec Relais-femmes.
L'objectif de la formation est de réfléchir sur les différents aspects de la gestion en lien avec les valeurs, la philosophie et les principes portés par les groupes communautaires et d'outiller les participantes et participants pour se doter d'une gestion démocratique dans leur groupe.
Est-ce que les hommes et les femmes occupent la même place dans nos organisations ? Est-ce que nos activités s'adressent autant aux hommes qu'aux femmes ? Sont-elles aussi accessible aux un.e.s et aux autres ? Est-ce que nos activités renforcent les stéréotypes ou favorisent-elles l'égalité ? Est-ce que la répartition du pouvoir entre les hommes et les femmes est équitable dans nos organisations ? Et dans notre quartier, est-ce que les ressources sont équitablement réparties entre les hommes et les femmes ? Qui utilisent les services, les hommes ? les femmes ? Qui les contrôlent, les hommes ? les femmes ?
Pour s’assurer du succès d’une assemblée, il faut en comprendre les règles, les procédures et le jargon utilisé. La formation vise à se familiariser avec le déroulement des assemblées. Elle explique simplement comment proposer, délibérer et prendre des décisions d’une façon qui respecte les valeurs démocratiques des groupes de femmes et communautaires.
N.B. Cette formation remplace les deux anciennes formations suivantes : Gestion féministe et Gestion des ressources humaines dans une perspective féministe.
Élaboré dans le cadre d’une entente avec le Regroupement des groupes de femmes de la région de la Capitale-Nationale (Portneuf-Québec-Charlevoix), le Guide de formation pour une gestion dans une perspective féministe rassemble et systématise une quantité importante de matériel de formation développé par Relais-femmes depuis plusieurs années.
