De l’inclusion à la lutte aux discriminations

Le concept d’inclusion n’est pas nouveau mais de quoi parle-t-on réellement ? Comment ce concept s’incarne-t-il dans notre organisation ? L’adoption de pratiques (ou mesures) inclusives suffit-elle à éviter la reproduction de dynamiques de pouvoir et de systèmes d’oppression ? Quelle place accordons-nous à la lutte aux discriminations ? Comment pouvons-nous adopter une posture alliée menant à une réelle démarche de transformation de nos pratiques ?  Comment pouvons-nous mieux soutenir les luttes des personnes à la croisée des oppressions?  

INTENTIONS DE LA FORMATION

• • Développer une posture collective face aux enjeux liés à l’inclusion et à la lutte aux discriminations. 
  • Entamer ou poursuivre l’analyse de son propre contexte organisationnel dans une optique de déconstruction des systèmes d’oppression reconduits (consciemment ou inconsciemment) dans son milieu. 
  • Réfléchir à son fonctionnement et à ses pratiques à la lumière des nouveaux apprentissages.
  • Amorcer une réflexion sur la forme de la démarche de lutte aux discriminations souhaitée et fixer les prochaines actions. 

À QUI S’ADRESSE LA FORMATION ?

• • Groupes communautaires et de femmes  
  • Équipe de travail et membres du Conseil d’administration (minimalement 2 membres) 

LA DURÉE

• • 2 jours de formation-accompagnement (les jours sont espacés de 4 à 6 semaines pour permettre un travail entre les deux séances) 
  • 3h d’accompagnement 

LE COÛT

• • Le coût est de 2 070 $* (2 jours + 3h accompagnement).
  • Si les formations ont lieu hors de Montréal, des frais peuvent s’ajouter pour le voyagement des formatrices.
  • Un accompagnement supplémentaire à la formation-accompagnement peut être fait selon les besoins (tarif 90$/h)  
  • La tarification ne doit pas être un frein pour les groupes qui souhaitent bénéficier de cette formation-accompagnement. Une tarification solidaire ou un échange de service est possible pour les organismes qui en font la demande. 

LE DÉROULEMENT

Jour 1 (6 heures)

1. Introduction et création d’un espace bienveillant 
2. Pourquoi entamons-nous ou poursuivons-nous une démarche d’inclusion dans notre organisation? 
3. Nos identités sociales et nos groupes d’appartenance comme point de départ 
4. La spirale des discriminations systémiques : mise en lumière des systèmes d’oppression et de privilège 
5. C’est quoi l’inclusion pour notre organisation? 
6. Quel est l’état de la situation dans notre organisation en matière d’inclusion? 
7. Les biais inconscients et les préjugés 
8. La réalité des personnes marginalisées 

Jour 2 (6 heures)

1. Introduction et réflexion
2. Le pouvoir et les rapports de pouvoir au sein de notre organisation 
3. Un pas de plus vers des pratiques de lutte aux discriminations dans notre organisation 
4. Notre démarche d’inclusion : principes clés, défis, pièges et résistances  
5. Nos prochaines actions  
6. Conclusion 
7. Évaluation 

Pour de plus amples informations : demandes@relais-femmes.qc.ca

Financement : Ministère de l’éducation du Québec