« De l’inclusion à la lutte aux discriminations ». …
Venez lire notre infolettre des Fêtes!
18 décembre 2024 Toute l’équipe de Relais-femmes profite de cette période du temps des fêtes pour souhaiter à toutes les membres, partenaires et collaboratrices de Relais-femmes un doux et reposant temps des fêtes. Dans ce numéro, le comité infolettre, constitué…
Femmes et personnes non binaires noires et racisées impliquées en recherche partenariale au Québec
Femmes et personnes non binaires noires et racisées impliquées en recherche partenariale au Québec : entre obstacles structurels et stratégies de résistance. Le projet PARR (Promotion des Actrices Racisées en Recherche), instigué par Alexandra Pierre en 2021, a été porté…
L’infolettre de Relais-femmes !
Quoi de mieux que le 8 mars pour lancer une nouveau format d’infolettre ? Elle a été pensée pour : informer, visibiliser, offrir une tribune créer des solidarités. Pour cela, la section « L’EXTRAordinaire dans l’ordinaire » de cette publication vise à…
Journées BIPOC – PARR
English follows. Porté par une équipe de femmes noires et racisées au sein de Relais-femmes, le Projet PARR (Pour la promotion des femmes et personnes non-binaires racisées en recherche) a pour but de documenter les expériences des chercheur.e.s noir.e.s et…
Forum – PARR (conférence)
L’équipe du Projet PARR (Pour la promotion des femmes et personnes non-binaires racisées en recherche) présente le forum : Brûler la mèche par les deux bouts : exploitation des savoirs et réseaux des chercheur.e.s racisé.e.s. Création de communautés de pratique…
Forum – PARR (jour 2)
L’équipe du Projet PARR (Pour la promotion des femmes et personnes non-binaires racisées en recherche) présente le forum : Brûler la mèche par les deux bouts : exploitation des savoirs et réseaux des chercheur.e.s racisé.e.s. Création de communautés de pratique…
Forum – PARR (jour 1)
L’équipe du Projet PARR (Pour la promotion des femmes et personnes non-binaires racisées en recherche) présente le forum : Brûler la mèche par les deux bouts : exploitation des savoirs et réseaux des chercheur.e.s racisé.e.s. Création de communautés de pratique…
L’analyse différenciée selon les sexes et intersectionnelle (ADS+)
Raffiner la lecture des situations, des problématiques et des enjeux liés à l’égalité entre les hommes et les femmes, et entre les femmes elles-mêmes.
De l’inclusion à la lutte aux discriminations
Une formation qui vise à développer une posture collective face aux enjeux liés à l’inclusion et à la lutte aux discriminations.
Apprendre à conjuguer prospérité et égalité
La question n’est donc plus : le gouvernement et son ministère de l’Économie et de l’Innovation sociale ont-ils les moyens de soutenir un groupe qui a une expertise unique en égalité des genres, mais ont-ils encore les moyens de s’en priver ?
Proposition préliminaire d’un OLTIS en égalité adressé au Ministère de l’Économie et de l’Innovation 2022.
