Un guide pour soutenir l’établissement de pratiques de collaboration plus égalitaires en recherche participative.
La recherche partenariale féministe (balado 3)
Ce dernier balado jette un regard approfondi sur les apprentissages issus du projet Nouvelles alliances et ses recommandations.
La recherche partenariale féministe (balado 2)
Ce balado jette un regard approfondi sur la recherche partenariale féministe menée entre les groupes de femmes et les milieux universitaires.
À nous la recherche ! (épisode 2)
Nouvelles alliances, une expérience pilote riche en apprentissages sur les hauts et les bas de la recherche partenariale.
Forum – L’enjeu de la co-analyse
La recherche partenariale féministe : penser plus loin la participation des groupes. L’enjeu de la co-analyse.
La recherche partenariale féministe (balado 1)
Ce balado jette un regard approfondi sur la recherche partenariale féministe menée entre les groupes de femmes et les milieux universitaires.
À nous la recherche ! (épisode 1)
Nouvelles alliances, une expérience pilote riche en apprentissages sur les hauts et les bas de la recherche partenariale.
On jase… #1
Un regard singulier sur la politique des services aux collectivités de l’UQAM qui a permis à l’université de se démarquer par ses façons de démocratiser les savoirs.
Programme de recherche sur la violence conjugale
Une recherche-action qualitative sur l’incidence des relations de violence intime sur les parcours de vie vers et dans l’itinérance des femmes.
Action concertée : Violence faites aux femmes de la part de partenaires intimes et itinérance : mieux comprendre pour intervenir de façon concertée.
Éthique en recherche partenariale et participative
Qui a dit que l’éthique en recherche était exclusive à l’université ?
Qui a dit que l’éthique en recherche était exclusive à l’université ?
De nouvelles alliances pour plus de savoirs en égalité
L’accès aux connaissances et la recherche sur les sources de discrimination sont de puissants leviers pour lutter efficacement contre les obstacles structurels persistants.
Un projet pour développer des structures collaboratives universités-groupes de femmes.
Pour une gestion féministe intersectionnelle des ressources humaines – Spécial COVID
Pistes de réflexion sur les possibles d’un monde du travail aux pratiques de gestion féministe dans une perspective intersectionnelle.
